Кадровое агентство "VOTUM"

Кадровое агентство VOTUM организовано в 2008 году на базе «Академии детекции лжи».
В своей работе кадровое агентство опирается на запатентованную и сертифицированную методику трехуровневой проверки кандидатов, используемую в государственных органах безопасности.

Технология основана:

— На проведении проверочных мероприятий по проверке подлинности предоставленных данных соискателей в информационных массивах (Уголовный административный негатив, подлинность прописки, кредитные обязательства, предыдущие места работы).
— На проведении тестирований кандидатов на детекторе лжи - полиграфе
— На проведении исследований психологических особенностей каждого человека.

Штат сотрудников, не имеющий аналогов

В штате нашего кадрового агентства имеется:

17 полиграфологов, (тестирующие основные компетенции человека для первоначального отсева)
2 профессора, (изучающие связь между психотипами людей и их эффективностью на разных должностях)
3 эксперта по кражам и хищениям, (проверяющие предрасположенность персонала к кражам и определения хищений в прошлом и настоящем)
2 психолога высшей категории, (тестирующие психологическое равновесие кандидатов и их стрессоустойчивость в работе).
Также, внештатным консультантом является академик - Варламов Валерий Алексеевич (автор многочисленных учебных и методических пособий, а также родоначальник российских полиграфов).

Всем известно, что американцы в вопросе подбора качественных кадров - ушли далеко вперед российских и европейских коллег. Главное отличие в том, что за рубежом, при подборе кадров, очень плотно используют научные подходы и методики, разработанные в стенах университетов и лабораторий.
В России к вопросу подбора персонала в большинстве случаев используют методику «на глаз» и «мне кажется, что данный кандидат подойдет лучше». Большинство методик, используемых российскими кадровыми агентствами заключается в оценке «нравится - не нравится».
Из-за таких подходов к делу - клиентам приходится по несколько раз менять подобранного сотрудника, так как оказывается, что кадровики не провели более тщательный анализ данного кандидата.

Мы предлагаем эффективные методы по подбору персонала проверенные десятками лет и успешно применяющиеся при подборе кадров для спец - служб.