Система подбора персонала

СКРИНИНГОВЫЕ (ОТБОРОЧНЫЕ) ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ НАНИМАЕМОГО ПЕРСОНАЛА

Совершенствование системы отбора персонала, количественного и качественного состава сотрудников осуществляется повсеместно во всех компаниях. Уже с 1940-х гг. в США для подбора сотрудников использовался полиграф с целью определения благонадёжности кадров.
В настоящее время проведение инструментального психофизиологического опроса с использованием полиграфа является одним из методов, широко распространённых в сфере отбора кадров:

— собеседование,
— тестирование,
— психологическая диагностика и многие другие.

Сама по себе скрининговая проверка (англ. "screening" от "screen" - "отбирать", "сортировать", "просеивать") уже является сдерживающим фактором при совершении разнообразных антисоциальных поступков. Результаты проверки на полиграфе имеют большое значение в составлении прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в компании.

В зависимости от особенностей деятельности фирмы оценке подлежат критические направления, интересующие работодателя.
Как правило, к таким направлениям относят:

— искажения биографических данных,
— благонадежность сотрудника,
— истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы),
— наличие наркотической и алкогольной зависимости,
— пристрастие к азартным играм,
— сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках,
— связи с криминальными элементами,
— наличие преступных, либо злых намерений,
— скрываемые служебные (должностные) проступки,
— наличие психических или других заболеваний и отклонений,
— иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.

Безусловно, работодателям следует помнить, что кандидат должен быть заранее проинформирован о прохождении им проверки на полиграфе.

В соответствии с законодательной базой нашей страны тестирование с использованием полиграфа является сугубо добровольной процедурой.