Head hunting & executive search

Топ-менеджер — управленец высшего звена, работающий по найму.

Его компетенция — стратегическое развитие и общее управление компанией или подразделением. От его решений зависит устойчивость бизнеса, прибыль и, в конечном счете, судьба и благополучие самой компании, а стоимость ошибки в выборе неподходящего кандидата порой очень высока.

Любой заказ на поиск топ-менеджера является уникальным, поскольку требуется учесть целый ряд факторов: от соответствия профессионального уровня топ-менеджера масштабам бизнеса до личностных характеристик, влияющих на адаптивность к корпоративной культуре компании.

При получении заказа на подбор специалиста топ-уровня кадровое агентство «Votum» определяет стратегию и направленность поиска кандидата. Во многих случаях обеспечить стопроцентный результат возможно, только сочетая различные технологии поиска, такие, как поиск в бизнес-кругах через деловые связи, работа с собственной базой данных топ-менеджеров, а также прямой направленный поиск — Executive Search.

Критерии оценки

Идеальный топ-менеджер — это не только профессионал в своей области, но и, прежде всего, отличный управленец.

Оценивая кандидата мы определяем:

— способность мотивировать подчиненных на достижение результата;
— умение убеждать;
— коммуникационные навыки (письменные и устные);
— лидерские качества, эффективное руководство командой;
— умение делегировать обязанности;
— эффективность контроля подчиненных;
— умение принимать ответственные и своевременные решения;
— умение расставлять приоритеты и четко определять цели;
— способность к принятию «непопулярных» решений.

Методы оценки кандидатов:

Исследование управленческой карьеры топ-менеджера.
Специально скомпилированные наборы тестов и интервью.
Сбор и анализ биографических данных.
Скрытые методы сбора информации: от подчиненных, партнеров, клиентов.
Проверка по собственным информационным массивам (базам данных)
Проверка деловой репутации в СМИ

Условия

Стоимость услуг по подбору топ-менеджеров составляет 1,5 заработной платы сотрудника.
Общий срок поиска, оценки и отбора кандидата на позицию топ-менеджера составляет от 3 до 8 недель и зависит от конкретного сектора рынка.

Гарантии

Кадровое агентство «Votum» гарантирует бесплатную единовременную замену сотрудника в случае его увольнения в течение 6-ти месяцев со дня фактического выхода на работу.